واقع المناعة التنظيمية بإدارات رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي

أحمد, ابراهيم محمد; عبدالوهاب, إبراهيم أحمد; غانم, محمد حسن

doi:10.21608/sjph.2025.397634.1244

واقع المناعة التنظيمية بإدارات رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي

نوع المستند : المقالات البحثیة الأصلیة

المؤلفون

¹ باحث بقسم الإدارة الرياضية والترويح، كلية علوم الرياضة، جامعة جنوب الوادي

² أستاذ الإدارة الرياضية والترويح المساعد، كلية علوم الرياضة، جامعة الوادي الجديد

³ مدرس بقسم الإدارة الرياضية والترويح ، كلية علوم الرياضة، جامعة جنوب الوادي

10.21608/sjph.2025.397634.1244

المستخلص

يهدف البحث الى محاولة التعرف على واقع المناعة التنظيمية بإدارات رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادى، استخدم الباحثون المنهج الوصفي بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لطبيعة البحث، إشتمل مجتمع البحث العاملين بإدارات رعايه شباب جامعه جنوب الوادي والمتمثلين في(مديري الادارات- اخصائى النشاط) والبالغ عددهم (87) للعام الدراسي 2024/2025م، وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية من المجتمع الأصلي والبالغ قوامها (71) فرداً، واستخدم الباحث الاستبيان (واقع المناعة التنظيمية) والمقابلة الشخصية كأدوات لجمع البيانات، وجاءت أهم النتائج تعتمد الادارة على فرق العمل عند تنفيذ المهام المختلفة وهي تساعد على تدعيم المناعة التنظيمية داخل الادارة وكذلك لا يتم تبادل المعرفة والخبرات بين العاملين داخل رعاية الشباب بالصورة المطلوبة ،واوصى الباحثون بزيادة الحوافز المادية المقدمة من الجامعة وكذلك توفير دورات تدريبية لتنمية وصقل مهارات العاملين برعاية الشباب.
وهي تساعد على تدعيم المناعة التنظيمية داخل الادارة وكذلك لا يتم تبادل المعرفة والخبرات بين العاملين داخل رعاية الشباب بالصورة المطلوبة ،واوصى الباحثون بزيادة الحوافز المادية المقدمة من الجامعة وكذلك توفير دورات تدريبية لتنمية وصقل مهارات العاملين برعاية الشباب.
" The reality of organizational immunity in youth care departments at South Valley University"
The research aims to attempt to identify the reality of organizational immunity in the youth care departments at South Valley University. The researchers used the descriptive approach with its steps and procedures due to its suitability to the nature of the research. The research community included workers in the youth care departments at South Valley University, represented by (department managers - activity specialists), numbering (87) for the academic year 2024/2025 AD. The research sample was selected using the stratified random method from the original community, amounting to (71) individuals. The researcher used the questionnaire (the reality of organizational immunity) and personal interview as tools for data collection. The most important results were that the administration relies on work teams when carrying out various tasks, which helps to strengthen organizational immunity within the administration. Also, knowledge and experiences are not exchanged among workers within youth care in the required manner. The researchers recommended increasing the financial incentives provided by the university, as well as providing training courses to develop and refine the skills of youth care workers.

الكلمات الرئيسية